1. 就業規則は作ったものの、相次ぐ法改正に対応できず、事務所の机の引き出しに眠ったままになっている。
2. 現在の就業規則のどこを見直せばいいのか分からない。
3. 助成金の申請をしようと思ったら、就業規則に不備があると言われた。
4. そもそも就業規則を作成していない。

サービス残業、解雇問題、メンタル不全者の休職など、従業員や元従業員との労務トラブルが絶えない昨今、個別紛争は増加し、裁判にまで発展するケースも少なくありません。就業規則は、いざという時、あなたの会社を守るための重要なツールなのです。

合同労務・合同労働保険事務組合では、就業規則の新規作成はもちろん、規則・規程の見直しから、現在の就業規則のどこに不備があるのかチェックを行う『診断サービス』まで幅広く行っております。この機会に就業規則を見直してみませんか。